株式会社ユー・エム・アイ

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企業情報

会社概要

■ 商号 株式会社 ユー・エム・アイ
■ 代表取締役 植村 浩典
■ 設立 1980年 10月 1日
■ 資本金 80,000,000円
■ 従業員 156名
■ 主要取引銀行 京都銀行 宇治支店
三菱UFJ銀行 伏見支店
三井住友銀行 京都支店
■ 年商 4,402百万円(平成29年9月期決算)
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■ 本社・工場
〒613-0033 京都府久世郡久御山町林高黒1-6
TEL.0774-44-5151(代) / FAX.0774-44-5172





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■ 東日本支社
〒400-0053 山梨県甲府市大里町53-1
TEL.055-241-6087(代) / FAX.055-243-3832





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■ 西日本支社
・九州工場
〒899-2506 鹿児島県日置市伊集院町清藤2110番35
TEL.099-246-5066(代) / FAX.099-246-5061





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■ 松山営業所
〒791-0245 愛媛県松山市南梅本町30-6
TEL.089-990-8233(代) / FAX.089-970-6438





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会社沿革

会社組織図

■ 1971年 8月 京都府宇治市広野町小根尾にて植村商会を創立
■ 1976年 12月 京都府久世郡久御山町佐山新開地144-3に事務所および工場を新築移転
■ 1980年 10月 組織を変更し植村工業株式会社(資本金1,000万円)を設立する
■ 1984年 10月 京都府久世郡久御山町佐古外屋敷32-2に本社・工場を新築移転
■ 1985年 5月 山梨県甲府市後屋町323-2に植村工業株式会社甲府営業所を開設
■ 1990年 11月 山梨県甲府市大里町53-1に甲府営業所の事務所・工場を新築移転
■ 1996年 8月 資本金増資 40,000,000円とする
■ 1996年 9月 京都府久世郡久御山町田井新荒見24-1に本社・工場を新築移転
■ 1996年 10月 社名を変更し株式会社ユー.エム.アイとする
■ 1999年 8月 愛媛県松山市南梅本町30-6に株式会社ユー.エム.アイ松山営業所を開設
■ 2000年 9月 資本金増資 50,000,000円とする
■ 2003年 11月 ISO9001 認証取得 登録証番号 JQA-QMA10642
■ 2004年 7月 ISO14001 認証取得 登録証番号 JQA-EM4114
■ 2006年 4月 鹿児島県日置市伊集院町郡971-1 に株式会社ユー.エム.アイ九州出張所を開設
■ 2006年 9月 京都府久世郡久御山町林高黒1-6に本社・工場を新築移転
■ 2010年 11月 植村敏彦 会長就任、植村浩典 社長就任
■ 2012年 4月 鹿児島県日置郡伊集院町清藤2110番35に西日本支社・九州工場を新築移転
■ 2017年 8月 資本金増資 80,000,000円とする
■ 2018年 9月 ISO27001 認証取得 登録証番号 JQA-IM1545
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国際標準化機構(ISO)の認証

 当社は、2003年11月にISO9001、2004年7月にISO14001を認証取得し、 一般社団法人日本品質機構(JQA)の「マネジメントシステム統合プログラム【ISO 9001品質・ISO14001環境】」で「ステージU」の証明書を取得しています。 そして2018年7月7日には2015年版移行認証を受けることができました。 今回、新たにJQAによる審査を受審し、2018年9月21日に国際規格の情報セキュリティマネジメントシステム【ISO/IEC27001】の認証も取得し、情報の保護・管理を徹底する体制を評価されました。

当社は、ISO/IEC27001を運用することで事業上の重要なデータなどの秘密情報について、 漏洩の防止、不正利用の排除などの適切な情報管理を推進しています。 このような取り組み・体制を通じてお客様のビジネスリスクを低減させたいと思います。

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新工場の特徴

微振動対策

当社の今までの工場では、生産機器の稼動により機器自身から発生する振動がその他の機器に伝わってしまい、外的要因(微振動)を防ぐ事が出来ませんでした。 この事は微細加工の精度保証をする上では好ましい環境ではありませんでした。
新工場ではこれを解決し、機器1台、1台をそれぞれ独立させた床に設置し微振動対策を徹底しています。

加工環境/測定環境への対策

加工環境/測定環境(JIS1級)もエアハン+チラー空調方式の採用により恒温恒湿環境を完備(制御条件 前述)し、年間365日、24時間稼動にて温・湿度コントロールを行うことができるようになりました。
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『第4回京都府子育て支援表彰を受賞』

京都府子育て支援表彰を受けました。
受賞内容は、職場環境づくり部門で下記の通りです。

 ○誕生日休暇制度(特別休暇・有給)
  社員が家族で誕生日を祝える制度、現在取得率95%
 ○育児休業制度、短時間勤務制度
 ○時間外労働の制限
 ○子どもの学校行事等への参加を配慮した有給休暇の
  半日単位取得制度
 ○男性の育児休暇取得促進に向けての制度の見直し
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